По решению суда уволившаяся сотрудница должна возместить бывшему работодателю затраты на её обучение

Дорожная организация в Смидовичском районе ЕАО обратилась в суд с иском к своей бывшей сотруднице о взыскании затрат, связанных с обучением. Ответчицу приняли на работу с испытательным сроком в 3 месяца. В этот период она прошла дополнительное обучение за счёт предприятия. В соответствии с трудовым договором женщина обязана была отработать не менее двух лет. Однако, нарушив соглашение, уволилась по собственному желанию раньше времени. Плата за учёбу составила около 49 тысяч рублей, судебные расходы - 1 655 рублей (госпошлина).

Ответчица подала в суд встречное исковое заявление. Просила взыскать с бывшего работодателя свои затраты на лечение – более 92 тысяч рублей и компенсацию морального вреда - 100 тысяч. По словам женщины, предприятие не выполняло обязанности по поддержанию условий труда, соответствующих установленным требованиям. На рабочем месте в зимнее время температура воздуха не поднималась выше 15 градусов. На учёбу её отправили принудительно. После этого без её согласия изменили должностную инструкцию, вменив новые обязанности, связанные с работой на открытом воздухе. Из-за этого у неё осложнилось хроническое заболевание, появилось новое. Вскоре она вынуждена была уволиться в связи с необходимостью проведения медицинского обследования и дальнейшего длительного лечения.

В суде представитель предприятия со встречными исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что ответчице для работы были созданы надлежащие условия, профессиональное обучение она прошла добровольно.

Рассмотрев представленные доказательства, заслушав стороны, Смидовичский районный суд ЕАО требования организации признал законными.

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может предусматривать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. В частности - обязанность отработать после обучения не менее установленного срока, если учёба оплачивалась работодателем. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем. Рассчитываются они пропорционально фактически неотработанному после окончания учёбы времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением.

В суде подтвердилось, что ответчица обязалась отработать не менее двух лет либо выплатить сумму затрат на обучение в случае увольнения по любым основаниям. Направлялась она на учёбу в связи с производственной необходимостью, против этого предложения не возражала. Доказательств увольнения по уважительным причинам не представила, например, медицинское заключение о невозможности трудиться дальше и заявление о переводе на иную работу.

Документально удостоверено, что после «больничных» женщина вновь могла исполнять свои обязанности. По заключению экспертов - при условии исключения поднятия тяжестей и переохлаждения. Согласно проведённой аттестации её рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда, показатели температуры и тяжести производственного процесса – в норме. Не подтвердились и доводы ответчицы о переводе на другую работу без предварительного уведомления. Об изменении должностных обязанностей она знала, как до обучения, так и после.

В удовлетворении встречных исковых требований о взыскании затрат на лечение, утраченного заработка, компенсации морального вреда суд отказал. В соответствии с Трудовым кодексом утраченный заработок, дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию возмещаются работнику при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Доказательств наличия причинно-следственной связи между обострением хронической болезни ответчицы и условиями её труда не представлено. По заключению эксперта возможность развития у женщины какого-либо профессионального заболевания в период её работы в данной организации исключена.

Ответчица по первоначальному иску с таким решением не согласилась, в апелляционной жалобе просила его отменить. Коллегия по гражданским делам суда ЕАО, изучив материалы дела, доводы сторон, заключение прокурора, не нашла оснований для отмены решения. Выводы суда первой инстанции признаны верными. Не согласилась коллегия только с расчётами. С учётом того, что после обучения женщина месяц всё же отработала, сумма, подлежащая взысканию, снижена до 48тысяч. Соответственно уменьшен и размер госпошлины. В остальной части решение оставлено без изменения.

 
По теме
Парламент ЕАО одобрил в первом чтении законопроект, позволяющий компенсировать взносы на капремонт пожилым людям,
15.10.2018
О результатах работы на территории ЕАО  проектов Фонда социального страхования Российской Федерации рассказала управляющий отделением Фонда Марина Семенцова На территории Еврейской автономии с 1 июля 2017 года реализу
27.08.2018
 
Мода на многодетность - Газета Биробиджанская звезда Фото: ИЗВЕСТИЯ. Павел Бедняков В семье должно быть более одного ребенка, считают граждане России Россияне считают,  что в семье должно быть двое или трое детей, показал опрос ВЦИОМа «Цветы жизни,
30.07.2018
Фото: ER.RU - Единая Россия Фото: ER.RU К категории получателей региональных компенсаций решено добавить семьи, в которых совместно проживают пенсионеры старше 70 лет и инвалиды I и II группы Госдума на пленарном заседании во вторник, 10 июля,
10.07.2018
17 октября, РИА Биробиджан. Трансляция телеверсии концерта «Авторадио: 25 лет – LIVE!» вошла в ТОП-3 самых популярных музыкальных программ, которые транслировались на ТВ в период с 1 по 7 октября 2018 года.
17.10.2018 РИА Биробиджан
16 октября, РИА Биробиджан. В посёлке Теплоозерск Облученского района Еврейской автономной области в рамках проекта развития моногородов РФ впервые прошел областной турнир по мини-футболу.
16.10.2018 РИА Биробиджан
IMG-20161027-WA0005 - МЧС ЕАО С приходом осеннего пожароопасного периода сотрудники Главного управления МЧС России по Еврейской автономной области ведут борьбу с термическими аномалиями, которые возникают практически каждый день.
21.10.2018 МЧС ЕАО
С приходом осеннего пожароопасного периода сотрудники Главного управления МЧС России по Еврейской автономной области ведут борьбу с термическими аномалиями, которые возникают практически каждый день.
21.10.2018 МЧС ЕАО